本人已于2020年2月份从上家单位合法离职，但我查了个税APP里，这种情况我应该怎么处理

更新时间：2020-11-28 06:51:30

问题描述：

您好，我咨询一个事情，本人已于2020年2月份从上家单位合法离职，上家单位年终奖规定分两次发，一次是1月份发放一半，一次是6月份发放剩下的一半，因为我2月份已经离职，按公司规定另外一半就不在发了，但我查了个税APP里，公司报税是一起报税的（实际我只收到一半的钱），这种情况我应该怎么处理，谢谢！

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赵勇律师
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您好，可以联系公司要求处理，协商不成，可以到税务局投诉公司。

2020.11.23 11:21:43

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2020.11.22 13:19:58

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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

2020.11.23 16:46:26

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首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2020.11.28 06:51:30

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吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州

你可以要回另一半年终奖

2020.11.22 06:36:35

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