直接辞退结工资了，能要赔偿吗？

更新时间：2020-11-27 06:43:47

问题描述：

公司没有提前通知，直接辞退结工资了，工资单已经签名了，能要赔偿吗？

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公司无故辞退还不发工资，劳动者该怎么办？
建议协商解决，协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

2020.11.23 11:22:55

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1. 当事人申请劳动争议仲裁时，应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应包含以下信息：

- 当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，以及用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务。
- 仲裁请求所依据的事实和理由，应全面、准确、简练地描述申诉人与被申诉人之间的处理等问题。
- 提供的证据和证人的姓名、住址，确保争议情况的证据和证人确实充分。
- 申请日期。

2. 申诉应在规定的期限内提出。根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。超过此期限，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则将失去申请权，且仲裁机构不再受理。

3. 申请应向有管辖权的仲裁机构提出。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，但设区市的仲裁委员会受理的情况除外。若劳动争议单位与职工不在同一仲裁委员会管辖地区，应向职工工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。

4. 当事人应按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。若一方当事人不履行生效的调解书或裁决书，另一方可向人民法院申请强制执行。

2020.11.23 23:11:06

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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2020.11.27 06:43:47

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张红丽律师
服务地区：广东-深圳

要看工作了多久，合同怎么签的！

2020.11.21 12:44:30

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谢映伟律师
服务地区：广东-深圳

你好，大概什么情况，我可以帮到你

2020.11.21 15:28:46

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吕胜柱律师
服务地区：广东-深圳

具体需要看签字工资单上是否有其他信息，公司单方辞退是否有证据证明

2020.11.26 21:05:09

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