怀孕4个月.在单位加班5个小时，差点流产，休息的时间算我自己的病假，合理吗

更新时间：2020-11-25 20:13:36

问题描述：

怀孕4个月.在单位加班5个小时，血压上升，心跳过速，差点流产，现在在家休息，休息的时间算我自己的病假，合理吗

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1. 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
2. 用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
3. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020.11.22 22:08:08

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关于病假时间和工资，相关规定如下：

1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2. 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定为：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3. 医疗期的计算方式为：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2020.11.23 20:12:02

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### 第四章工作时间和休息休假

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2020.11.25 20:13:36

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天津简阳律师
服务地区：天津-天津

7你好，请详细说明一下情况。

2020.11.20 17:04:46

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江成天津律所律师
服务地区：天津-天津

你好，不合理，可以申请仲裁

2020.11.20 20:16:11

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刘洪丽律师
服务地区：天津-天津

这种情况一般认为是病假

2020.11.22 07:48:53

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