劳动合同法和劳动法一样吗

更新时间：2020-11-25 21:21:24

问题描述：

劳动合同法和劳动法一样吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1705011 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。劳动法是劳动保障立法体系中的基准法，是劳动合同法的立法根据。

2020.11.20 15:45:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1390265 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

建立劳动关系后，最迟应当在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即与劳动者订立书面劳动合同，但如果在1个月内订立了书面劳动合同，就不属于违法行为。

2020.11.23 05:12:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助119891 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同分为以下三种：

一、固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同。

二、无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，相当于原劳动法中的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2020.11.25 16:54:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助474199 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

试用期间要签订劳动合同。

“试用期”是劳动法出台后出现的概念。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的制度，为企业提供时间判断劳动者是否符合录用要求，从而避免不必要的损失。

过去，试用期不签劳动合同的现象较为普遍。但《劳动合同法》实施后，因未签劳动合同需支付双倍工资，用人单位对此更加关注，普遍与员工签订劳动合同。然而，实践中仍存在未与员工签订劳动合同的用人单位。

这些用人单位普遍认为，既然是试用期，等试用后再签合同也不迟，因为不试用怎么知道员工是否符合单位需求。但这种认识是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。此外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期应包含在合同期内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，则不存在试用期。

2020.11.25 21:21:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。