没有签劳动合同,拖欠工资

更新时间:2020-11-25 13:48:54
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你好,没有签劳动合同,拖欠工资
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    你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
    2020.11.20 03:47:32
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助277723 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
    2020.11.23 18:26:51
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    已帮助582163 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位存在以下情形时,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,若劳动报酬低于当地最低工资标准,还需支付差额部分。若逾期未支付,用人单位将被要求按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金:

    1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
    2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准;
    3. 安排加班但未支付加班费;
    4. 解除或终止劳动合同时,未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

    若劳动者与用人单位无法和解协商,可申请劳动仲裁委员会依法进行劳动仲裁,以维护自身合法权益。
    2020.11.25 13:20:06
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助778262 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、只要双方签字盖章,就算签订了书面的劳动合同,你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的,公司的做法已经违反劳动法,你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资,但不能直接以此为理由解除合同,如果因为你在未解除合同的情况下离职,给单位造成损失的,单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同,你可提前一个月书面向公司提前申请,实际上班的工资应当支付给你,不给工资同样可以申请劳动仲裁。 望采纳!
    2020.11.25 13:48:54
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