工作4年公司没有给缴纳五险，赔偿标准是什么

更新时间：2020-11-19 10:42:43

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工作4年公司没有给缴纳五险，都有哪些赔偿，赔偿标准是什么

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天津简阳律师
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9您好！请您详细描述下具体情况。

2020.11.18 17:32:27

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江成天津律所律师
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你好，可以要求单位补交，如果不补交可以起诉。

2020.11.18 18:14:54

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张昌宏律师
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单位未缴纳社保，可以向劳动监察部门举报，法院不受理未缴纳社保的争议。

2020.11.19 09:14:44

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李曼律师
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解除原因是什么？你可以主张要求补缴社保。经济补偿金看看以下法条。工作四年应该支付四个月的经济补偿。另外涉及补缴社保的话，个人也要承担个人部分的社保。
《劳动合同法》第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2020.11.19 10:42:43

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