公司拖欠本人工资,没有缴纳五险一金,辞退没有赔偿

更新时间:2022-04-24 13:20:47
问题描述:
公司拖欠我的工资,没有支付五项保险和一笔基金,也没有赔偿解雇
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离职后老板拖欠工资,没有合同,没有交过五险一金
离职后公司拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益: 1、劳动者到劳动监察部门进行投诉; 3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,
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离职之后,公司克扣工资。在职一年没有签订劳动合同,也没有交五险一金
你好,工作多久了,劳动合同上有约定五险一金但公司未缴纳是么?有赔付的
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公司没有给员工按照工资全额缴纳五险一金,
用人单位不买保险,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉要求补交。
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在公司上班,没签合同但是交了五险一金,被开除后可以得到赔偿吗
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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辞退员工 五险一金,然后无故辞退,六个月没有签劳动合同,没有缴纳五险一金,无故扣工资
您好,可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿和非法辞退的赔偿,以及补缴社保
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并缴纳五险一金,如果被公司辞退
您好,需要看辞退是否有合法依据,如你违反单位规章制度、法律规定,单位依法辞退,不会涉及到补偿。如单位是违法解除,可要求继续履行合同或要求单位支付经济赔偿金。
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公司拖欠员工工资,五险一金都没有交
用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者有3个法律途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 电话12333 劳动监察部门 投诉,要求责令用
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在我们酒店工作时间收员工手机合法吗?
你好,有相关的管理制度吗
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实际年龄是18岁,但身份证是15岁可以工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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