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本公司雇佣了外企业的几名退休人员,未订过劳动合同。现公司经营困难,请问需要给与补偿吗?
更新时间:2020-11-22 12:28:20
问题描述:
本公司雇佣了外企业的几名退休人员,未订过劳动
合同
。现公司经营困难,提前2天口头通知辞退该几名员工,请问需要给与补偿吗?
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2020.11.18 11:14:58
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用人单位和劳动者建立
劳动关系
,需要按照《
劳动合同法
》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:
一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
2020.11.20 04:15:48
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劳动合同的一方是用人单位,需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业
法人
,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
2020.11.21 08:09:00
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退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。
2020.11.22 12:28:20
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用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同
735
请问一下律师,甚至有的同事有二十多年的工龄,但都未签订劳动合同,请问像这种辞退我们能得到补偿吗?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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在公司工作了1年半多,前两天突然被告知不用过来上班,咨询一下用人单位未签订劳动合同而且辞退员工有何法
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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
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我公司雇佣了几名外企业的退休人员,没有签订劳动合同。现在公司经营困难,提前两天口头通知解雇员工,需要
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本
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我单位一名员工下个月劳动合同到期,请问提前30天通知该员工不再续签,还用赔偿该员工经济补偿金吗?
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我是企业退休人员,单位未签劳动合同,按劳动法可得到补偿吗?
你好,退休人员与单位的关系一般被认为是劳务关系而不是劳动关系,未签劳动合同无法主张赔偿。
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应支付经济补偿金给员工。
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不违法。
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这个是可以的 啊。
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建议根据所在区,直接去劳动监察大队举报
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你好这种情况可以协商处理
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