我想在一月份辞职，然后公司是要求要提前一个月辞职，不然扣工资，然后过一个月才能离岗嘛

更新时间：2020-11-23 07:01:32

问题描述：

你好，我想在一月份辞职，然后公司是要求要提前一个月辞职，不然扣工资，我像咨询一下，是要提前交辞职信，然后过一个月才能离岗嘛

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一般不扣，但违反劳动法辞职，很多公司会主张损失赔偿，这个时候要注意公司不是有损失就可以主张赔偿的，建议可以找律师详谈。

2020.11.18 02:33:49

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根据以上内容，提取后如下：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020.11.20 12:29:59

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用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。劳动者若发现用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动保障行政部门负责实施劳动保障监察，其职责包括：

1. 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察：

1. 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，或请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2. 若发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向法院提起诉讼。

2020.11.22 19:38:11

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当劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当立即支付所有工资。如果用人单位未支付，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。如果逾期仍未支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份）以及身份证复印件（1份）。

重要的是要确保劳动者的权益得到保障，确保工资能够按时、足额地支付给劳动者。

2020.11.23 07:01:32

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艾科斯律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，请问你工作了多久了

2020.11.17 14:31:19

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已经有一年啦，去年十月底入的职

2020.11.17 14:33:35
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