跟同事打架被公司开除，

更新时间：2020-11-21 12:31:37

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如果涉嫌重大违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金

2020.11.17 11:43:03

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如果是公司原因辞退你的，要支付你3.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
无理由辞退的，属于违法。要两倍支付经济补偿金。即3.5*2=7个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

2020.11.18 06:02:07

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因为打架被解除合同，如果解除劳动合同是合法的，那么没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，如果职工在单位内打架，且行为已经严重违反了用人单位的规章制度，达到了用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同的程度，用人单位可以解除合同，这种情况下，没有经济补偿金。然而，如果打架的情节和后果较轻，并未达到用人单位规章制度规定的可以解除合同的程度，那么用人单位解除合同就是违法的。在这种情况下，劳动者可以主张继续履行合同，或者要求二倍经济补偿金，即按照本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。此外，《劳动合同法》第三十九条还列出了其他可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等。

2020.11.19 05:30:54

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根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。然而，打架是一种故意行为，不符合上述规定，因此不能认定为工伤。

如果打架导致对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为可能触犯刑法，涉嫌故意伤害罪，需依法承担刑事责任和民事赔偿责任。同样，如果你有伤情，对方也需要承担相应的法律责任。在双方都有伤情的情况下，一般遵循相互赔偿的原则进行民事赔偿。

2020.11.21 12:31:37

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