我是公司人事，公司没有签劳动合同，现在公司要辞退我，我可以要到赔偿吗

更新时间：2020-11-22 09:48:20

问题描述：

我是公司人事，公司没有签劳动合同，我跟领导提过，领导说不着急，现在公司要辞退我，我可以要到赔偿吗

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

2020.11.18 12:38:53

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1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、支付6月份工资要求合法。

2020.11.21 10:57:18

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超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。

2020.11.22 09:48:20

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张炎律师
服务地区：安徽-合肥

你应该可以获得赔偿的，建议及时维权

2020.11.16 07:43:52

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韩瑞律师
服务地区：安徽-合肥

非法解除劳动关系，可以要求公司支付双倍赔偿金，未签订劳动合同可以要求双倍工资。

2020.11.16 09:21:07

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孙乐乐律师
服务地区：安徽-合肥

您好，是可以申请赔偿的，请问具体情况如何？

2020.11.16 10:18:55

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1、用人单位应当与您签订书面的劳动合同，否则劳动者者可以此为由要求解除劳动关系，并要求支付双倍工资及补偿。 2、你当前应当收集好相关的证据，以证明你们之间存在

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本人是某公司人事，公司没有与我签订劳动合同，要赔偿双倍工资

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