我缴纳的社保基数是5000,那我的产假工资是怎么算的,是否要补足我的月工资

更新时间:2020-11-20 05:26:27
问题描述:
你好,我的工资是8000,我缴纳的社保基数是5000,公司上年度的平均缴费基数是3900,那我的产假工资是怎么算的,公司是否要补足我的月工资
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    社保3000基数的档数,需要根据具体情况来讨论,各地都不同。公司给员工缴纳社保,缴费基数是按照当地上一年度社平工资决定的,但是缴费的档位最低不能低于社平工资的60%,最高不能高于社平工资的300%。每个地区的标准不同都会不一样。一般企业都按照最低档缴纳,即社平工资的60%。
    2020.11.14 00:20:45
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    社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分:一部分是单位缴纳,另一部分是个人缴纳。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
    2020.11.15 20:11:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助435154 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳,所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分。
    《工资支付暂行条例》
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2020.11.16 11:48:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助276502 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    社保基数,也就是你个人的缴费基数。缴费基数就是你缴纳社保的计算基数。(比如你在北京工作,新入职,工资5000,北京养老保险的个人缴纳比例是8%,那么你每月缴纳养老保险个人部分5000*8%=400元。其中5000就是你的缴费基数。)
    正常情况下,你新入职,公司为你缴纳社保,缴费基数就是你的合约工资。比如2000元/月,前提是这个2000要在你们当地的社保缴费基数上下限中间,如果你们当地的社保缴费基数下限已经高于2000,比如是3000,那你也要按照3000的基数缴纳,而不能再按2000缴。
    如果你不是新入职的,那么社保局会每年重新核定一次你的社保基数,核定标准就是你自己上一自然年度的平均工资,比如你上一年每月2000元,公司发14个月工资,那么你的缴费基数就是2000*14/12=2333.33元。当然这个数也要与你们当地的缴费基数上下限进行下比较,最后确定。
    2020.11.20 05:26:27
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你好,我现在社会保障基数的支付标准是6000,如果现在基本工资调整到3500,我休产假怎么发,能发多
休产假,一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。
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你好,产假中的单位上年度平均工资是通过什么计算出来的,是通过社保基数交的还是什么
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险
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请陪产假五天。我们公司的基本工资是6500,地方平均工资是4300。我的实际工资是5400。我被扣除
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我的工资是年薪制,但是所交的保险是按照温州市最低标准交的,请问产假期间工资怎么算呢?
最低工资是包括个人所交的社保费用的,有如下依据: 1、《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消
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在我拿到产假工资后,在去年的月收入也差不多,但是我的产假工资是按照5200的交金基数来算的。
可以要求公司按照平均工资标准补足生育金,协商不成建议申请劳动仲裁。
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