国庆节不放假，请假一天扣两天工资合法吗？

更新时间：2020-11-16 18:37:37

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**《劳动法》中请假工资扣除规定**

1. 扣请假工资的计算方法：按照请假的时间乘以每小时工资，得出应扣工资总额。
2. 事假期间不支付工资：事假是由于个人原因导致的缺勤，劳动者未提供劳动，因此不应获得报酬。
3. 请假应扣工资的计算公式：实际请假的工作时间（小时或天数）×小时工资或日工资，即基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
4. 病假工资支付标准：根据劳动部相关规定，职工病假期间的工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法。

2020.11.14 18:33:40

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请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
制度工作时间的计算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
日工资、小时工资的折算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

2020.11.16 17:13:34

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公司怎么扣请假的工资？　一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

2020.11.16 18:37:37

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李冠萍律师
服务地区：河南-郑州

您好，不合法。国庆节属法定节假日，休息应当有工资；若法定节假日加班的支付平时工资的3倍。希望以上回答可以帮到您。

2020.11.13 10:59:05

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