十一月份的工资拿了就走,但是十二月份的工资我听我们这边的老员工说我们这个公司过完年不来了就不发工资,

更新时间:2020-11-13 16:09:55
问题描述:
律师你好,我打算接近过年的时候辞工明年就不来我们这个公司上班了,我们这边是16号发工资的,辞职还要提前一个月才能走,所以我打算十一月十五号辞工到十二月十五号走,十一月份的工资拿了就走,但是十二月份的工资我听我们这边的老员工说我们这个公司过完年不来了就不发工资,那我那十二月份的十五天不是白上了,拿不到工资怎么办
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    你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
    2020.11.13 09:19:56
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  • 张梅律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,正常离职手续的办理,不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位必须依法履行相关手续的办理,且不得无故克扣拖欠工资。------法律依据:根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。-------《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。--------如果用人单位存在上述违法行为,可以委托律师介入,向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权,具体详情方便沟通吗?
    2020.11.13 16:09:55
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