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可能是劳务合同类的，里面写明了入职就缴纳五险，但单位并没有给我缴纳五险，能要回补偿吗？
更新时间：2020-11-20 04:09:54
问题描述：
您好，我在
天津
一家美术机构工作了三个月，入职签了一份教师协议，可能是劳务
合同
类的，里面写明了入职就缴纳五险，但单位并没有给我缴纳五险，去仲裁局告他，能要回补偿吗？
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根据《劳动法》相关规定，用人单位在用工后未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。此外，经济补偿标准依据劳动者在单位的工作年限确定，具体为：
1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2020.11.16 23:17:48
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1. 如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《
劳动合同法
》46、47条，向用人单位主张经济补偿金。
2. 缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。
3. 依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4. 用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。
2020.11.18 15:05:03
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没有签订劳动合同怎么证明工作关系？劳动者证明与用人单位之间存在
劳动关系
的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。
2020.11.20 04:09:54
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个人缴纳五险，和公司缴纳五险如何赔偿
到人力资源和社会保障局咨询办理。
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