本人与单位超过一年未签定劳动合同，可以视为己签定无固定期限合同吗？

更新时间：2020-11-19 05:29:46

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汤宇超律师
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可以申请劳动仲裁要求支付二倍工资

2020.11.12 11:30:11

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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于劳动者而言，这种合同并不意味着“终身合同”。根据法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。然而，这并不意味着劳动者可以放任自流。如果劳动者严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位有权根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。

2020.11.12 20:20:59

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无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿。

一、经济补偿金

用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。

二、二倍赔偿金

如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以要求用人单位按照规定的二倍标准支付赔偿金。

需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。

2020.11.15 10:40:47

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未签劳动合同十年视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，过了双倍工资的劳动仲裁时效，用人单位应当依法和劳动者补签劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.11.19 05:29:46

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