公司过度加班上28小时休息16小时,如何维权

更新时间:2020-11-17 05:22:51
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公司过度加班上28小时休息16小时,脑出血,如何维权
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    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的,不能这周少于40小时,意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
    2020.11.16 16:31:28
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    你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
    2020.11.17 05:22:51
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  • 潘春香律师
    服务地区:江苏-盐城
    脑出血是否与加班有直接的关系可能要通过鉴定,可以先与用人单位协商解决,协商不成再向法院起诉维权
    2020.11.12 16:49:26
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24小时上班休48小时 加班如何算
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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上24小时休24小时,怎样计算加班小时数
一个月按照21.75天计算,每天工作八个小时,超出的部分算加班费。不过我认为,你一天工作了24小时,也应该是加班。我处理过的案件,支持了4小时。
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上24小时休24小时怎样计算加班?
算一周累计多少小时,超40小时就算加班。或者按175小时/月计算
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我单位职工三班倒制,上24小时(其中休息4小时),休息48小时。请问加班费如何计算?
多上班的时间要依法支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,要给不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我单位职工是上24小时(其中4小时睡觉)休息48小时,怎样计算加班费?
每个公司的加班费计算方式是不一样的,有的是按一小时多少钱这样算的,还有的是月工资除以30天 除以24小时,再算,你咨询一下你们单位人力资源部吧!
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上24小时休息48小时是否超时工作
根据你们之间的合同约定的进行
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我一天上24小时班,8小时正常工作,16小时值班随传随到,是否可以追索加班费?
需要看工作性质,如果是按照日工资的话,可以要求支付超过8小时工作的加班费。注意保留证据,协商不成的话,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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