8小时在加班工资，周六加班12小时公司只给10小时双倍工资2小时1.5倍怎么处理这种情况

更新时间：2020-06-15 10:09:37

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周六加班12小时公司只给10小时双倍工资2小时1.5倍怎么处理这种情况

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.06.12 20:52:18

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只要员工和单位存在实际的劳动关系，单位未支付加班费，员工有权申请劳动仲裁要求单位补齐加班费。

1. 单位在员工入职一个月内未签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。超过一年未签订合同，则视为无固定期限劳动合同。
2. 未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理有时效性，为受理前一年内的劳动争议。因此，要求单位支付双倍工资的时间应为入职后一年内与仲裁受理前一年内的重合部分。

注意：依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应在劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.06.14 15:40:24

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020.06.15 10:09:37

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王丽红律师
服务地区：广东-中山

你可以去劳动局投诉他，要求对方给你。

2020.06.12 11:57:20

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