前两天公司发函让我回去上班否则按自动离职处理解约书吗？交了解约书我还能得到赔偿吗？

更新时间：2020-11-15 17:37:13

问题描述：

我是某公司招聘在商场做销售的营业员 8月底商场撤柜了公司不想赔偿我们让我们回公司去上班协商不一致我们于9月份去劳动仲裁上告了但一直还没开庭前两天公司发函让我回去上班否则按自动离职处理我想问我需要给公司交一份解约书吗？交了解约书我还能得到赔偿吗？

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张艳律师
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6根据您的描述影响您得赔偿

2020.11.10 16:41:05

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仲裁开庭的现场与法庭开庭相类似，具体由仲裁法规定。

仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

2020.11.10 16:06:21

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协商离职未果后，劳动双方的劳动关系依然存在，劳动者继续工作，其工龄也会持续累积。若劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求相关部门依法处理，或者选择依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。此外，工会也扮演着重要角色，他们依法维护劳动者的权益，并对用人单位的劳动合同和集体合同的履行情况进行监督。

在订立劳动合同时，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦劳动合同依法订立，便具有约束力，用人单位与劳动者都有义务履行其中的约定。劳动合同的内容需要包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护条件等必要条款。此外，双方还可以根据具体情况约定试用期、培训、保密协议等其他事项。

如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准没有明确约定，导致争议时，双方应首先进行协商。若协商无果，可参照集体合同的规定；若无集体合同或合同未涉及相关条款，则按照同工同酬的原则或国家相关规定执行。

2020.11.15 15:20:24

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劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2020.11.15 17:37:13

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