签了合同，合同说六个月实习，之后转正涨工资，交五险一金，能维权嘛？能赔偿多少？

更新时间：2020-11-11 06:31:00

问题描述：

签了合同，合同说六个月实习，之后转正涨工资，交五险一金，第七个月了，没有任何变化，能维权嘛？能赔偿多少？

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劳动合同没签你可以随时解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿

2020.11.07 18:48:07

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实习期一般是没有最低工资标准的。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动者和用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或终止劳动合同证明。而实习期没有这样的规定，实习期工资不受最低工资标准的约束。理论上，在校大学生的实习是教学的一部分，属于培训性质的实习，不属于用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，因此用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或劳动合同法的适用范围。

2020.11.09 06:22:14

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１、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

２、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.11.09 07:56:01

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

2020.11.11 06:31:00

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