律师老师您好，并签订了劳动合同。试用期六个月。请问我能申请赔偿吗？

更新时间：2019-08-01 12:26:01

问题描述：

律师老师您好，我是来自一名某公司的员工，2019年五月份入职，并签订了劳动合同。试用期六个月。可是七月份的时候试用期刚过一半，因为人员过多以绩效不达标的标准被开除，请问我能申请赔偿吗？麻烦了老师。

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郭光律师
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你好，合同签了几年？可仲裁要求补偿。

2019.07.30 12:45:54

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老师，当时签合同没让我写签时间。现在就让我走。

2019.07.30 12:49:58

申请劳动仲裁索赔。

2019.08.09 16:15:48
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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.07.31 07:56:06

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公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》相关规定解除合同的，应当支付经济补偿金。

劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》相关规定解除合同。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

2019.07.31 14:35:42

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还是要分具体情况的，就是赔偿，标准也是不一样的。

1. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

2. 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.08.01 12:26:01

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