离职报告交上去后的一个月都请病假是否需要推迟离职日期

更新时间:2020-11-06 16:09:06
问题描述:
离职报告交上去后的一个月都请病假 是否需要推迟离职日期
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  • 天津简阳律师
    服务地区:天津-天津 137-5255-2337
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    5,你好,个人情况不同不同处理
    2020.11.06 16:09:06
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  • 张艳律师
    服务地区:天津-天津 175-2652-6506
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    6建议您和单位协商您的诉求
    2020.11.06 13:47:49
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离职期间请了病假就要延迟离职时间合法吗
个人申请辞职,需要提前30日通知单位,在你通知后如符合病假可以申请病假
全部3个答案 >
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离职交接一个月内请假了,人事说延迟离职日期,是否合法?
试用期辞职,是递交辞职信三天以后可以正式离职还是交接完工作后就可以马上离职,工资是不是离职之日给结清
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离职的提前一个月,提前一个月提交离职,离职日期到了
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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离职申请 离职日期,请问一下员工按正常流程提前一个月申请辞职,与上级领导商议好离职日期提交辞工单后领
  劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。  一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。
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试用期离职提交离职报告后可以请假吗
您好,可以的,劳动者在试用期内辞职,提前三天通知用人单位就可以了。  
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