离职时，公司启动竞业限制，但是我本人离职后并不会从事与员工相同的业务方向，是否可以拒绝？是否合法？

更新时间：2020-11-08 21:16:50

问题描述：

离职时，公司启动竞业限制，但是我本人离职后并不会从事与员工相同的业务方向，仍然被限制去往的公司，请问是否可以拒绝？是否合法？

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020.11.08 19:26:57

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吴中律师
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您好按照签订协议支付补偿金即可

2020.11.06 12:20:14

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入职的时候签订过公司强制要求的保密协议和竞业限制协议，离职的时候公司启动竞业限制，但限制的公司范围太多，我想去的公司在限制范围内，但我做的业务与原公司并不存在竞争关系，想基于此问下是否有拒绝签订的理由和法律依据，谢谢。

2020.11.06 13:30:19
胡文友律师
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你好，给补偿了吗？可以拒绝

2020.11.08 21:16:50

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我现在还没签定，拖着，我觉得不合理，拒签。
竞业协议上有写明补偿：过去12个月，月平均收入的30%，按月补偿。
我的诉求是：我拒绝签订，首先，在入职签订的竞业协议中，虽然写了包括但不限于，但并没有写明下家公司，而在签订的离职竞业中加入了；其次，我在下家公司从事的业务与在当前公司从事的业务方向并不一样，不存在直接竞争关系。

2020.11.09 10:41:12

你好，坚决拒绝，到劳动保障部门投诉

2020.12.18 06:27:56
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您好，需要根据合同内容判断

2020.11.06 11:50:51

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许睿典律师
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首先要看您是否属于负有保密义务的工作人员，而且一般认为如果签订竞业限制协议需要支付补偿金。如果公司未支付补偿金，您可以拒绝履行。

2020.11.06 13:11:00

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入职的时候签订过公司强制要求的保密协议和竞业限制协议，离职的时候公司启动竞业限制，但限制的公司范围太多，我想去的公司在限制范围内，但我做的业务与原公司并不存在竞争关系，想基于此问下是否有拒绝签订的理由和法律依据，谢谢。

2020.11.06 13:25:56
李国蓓律师
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您好，公司可以要求签订竞业协议。

2020.11.06 14:42:04

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