末位淘汰属于依法辞退,还是合法辞退

更新时间:2023-01-14 00:04:45
问题描述:
你好,问下,末位淘汰属于依法辞退,还是合法辞退
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3位律师解答
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  • 于非律师
    服务地区:辽宁-大连 185-0425-3999
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    单位有相应的规定么,规章制度
    2020.11.05 18:55:29
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1693777 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
    2023.01.14 00:04:45
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  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    不合理,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2020.11.05 21:06:21
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但是用人单位一直没有和我签订劳动合同,然后被用人单位辞退。我想知道我去劳动局告用人单位可以得到多少赔
可以要求公司赔偿10个月工资的违法解除劳动合同的经济赔偿金,要求公司办理从工作之间的社会保险。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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辞退那天厂里没有拿辞退书给我 因为无赖情形下但辞职书上面写的辞职理由《厂方辞退》如果厂里不给我补偿,
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个标准,可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我在公司上班5个月,老板变化无常,现在公司不景气要辞退我,我们没签劳动合同,请问能要求补尝吗?
你好,可以要求未签合同的双倍工资和经济补偿金(共计5个月工资标准),有需要欢迎联系本人。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我想问问我在一家酒店上班没有劳动合同,没有事先告诉我辞退我应该有补偿吗
无故辞退需要赔偿,没有签劳动合同要支付双倍工资。
全部6个答案 >
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