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请问员工入职8天，但要把员工辞退
更新时间：2020-11-05 10:33:14
问题描述：
你好，请问员工入职8天，还没有签劳动
合同
，但要把员工辞退，公司有何风险
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月支付半个工资，如有纠纷的，可委托律师介入处理
2020.11.05 10:33:09
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天，实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。
2020.11.05 10:33:14
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田洪山律师
服务地区：北京-北京
136-2130-4895
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。应当签订劳动合同。
2020.11.04 22:39:22
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吴中律师
服务地区：北京-北京
137-1879-1323
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您好可按照录用条件进行辞退处理
2020.11.04 21:13:44
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