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并没有给公司造成严重损失，公司以违反规定为由口头辞退，是否违反劳动法
更新时间：2023-01-14 06:10:01
问题描述：
并没有给公司造成严重损失，公司以违反规定为由口头辞退，并且停用了工作的账号打卡机等致使我木法正常上班，公司是否违反劳动法
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
边学亮律师
服务地区：山东-淄博
132-8789-9705
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违法的，可以申请劳动仲裁要经济赔偿金
2020.11.05 16:17:26
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找法网咨询顾问
已帮助
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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除
劳动关系
，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向
劳动监察
部门投诉，或者申请
劳动仲裁
。
2023.01.14 06:10:01
点赞
林春光律师
服务地区：山东-淄博
你好，如果单位违法解除劳动合同可以要求赔偿，如需要可以面谈分析。
2020.11.04 22:26:10
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