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产假期间领取的生育津贴比实际工资低,是否需要补差额呢
更新时间:2020-11-05 05:30:47
问题描述:
您好,产假期间领取的生育津贴比实际工资低,单位是否需要补差额呢
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可以因为没有发放产假期间的工资而申请
劳动仲裁
。根据劳动法和
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工休产假期间仍算出勤有工资,若公司不予发放,属于劳动合同法第三十八条的(二)情形,应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金,不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。
2020.11.04 23:53:39
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第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;对未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2020.11.05 05:30:47
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宋金磊律师
服务地区:山东-济南
很酷你的描述,不需要补足差额。
2020.11.02 13:32:31
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