生育津贴与实际工资

更新时间:2015-06-08 18:23:29
问题描述:
您好,是我的生育津贴问题,社保把钱打到公司账户里了,但是没有我实际工资多,理应按照我的实际工资发是不吧?但是公司说,只能按照我实际工资的百分之80发给我,合理吗?我该怎么办 另外,我想问下,产假期间工资是按照基本工资发放还是按照实际全额工资发放呢?
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9位律师解答
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2015.06.08 16:38:14
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
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    您好,不合理,应该按照实际工资支付,协商不成可申请劳动仲裁。
    2015.06.08 17:09:01
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  • 陈晓伟律师
    服务地区:北京-北京 133-7016-6756
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    你好,可以咨询人力资源和社保部门
    2015.06.08 16:51:59
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  • 杨学春律师
    服务地区:北京-北京 158-1094-8171
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    按照基本工资发
    2015.06.08 16:51:49
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    为何要按照基本工资发呢?不是应该按照实际工资发吗?
    2015.06.09 14:50:46
  • 李春艳律师
    服务地区:北京-北京
    您好,建议您可以申请劳动仲裁。
    2015.06.08 16:30:23
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  • 吴远保律师
    服务地区:北京-北京
    按高的发放。
    2015.06.08 16:31:26
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  • 岳静英律师
    服务地区:北京-北京
    单位应补足
    2015.06.08 16:39:20
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  • 解瑞松律师
    服务地区:北京-北京
    不足部分单位补足。
    2015.06.08 16:40:13
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    您好,建议问一下社保部门,初步看不合理。
    2015.06.08 18:23:29
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是我的生育津贴问题,社保把钱打到公司账户里了,理应按照我的实际工资发是不吧?
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
全部3个答案 >
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你好,我们公司支付的社会保障基数是最低的,合同还规定生育期间不发工资只能领取生育津贴。但是,我的月薪
男职工不能领取生育津贴。已经参加生育保险的女职工,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标
全部2个答案 >
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公司在产假期间给我发了基本工资,但是我们的基本工资很低,所以我先选择生育津贴。结果公司拒绝了,说公司
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