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离职人提前2个月通知用人单位申请离职，用人单位用交接没交接清楚不给工资

更新时间：2020-11-02 10:03:39
问题描述：
劳动合同问题，离职人提前2个月通知用人单位申请离职，离职时间以到，用人单位用交接没交接清楚不给工资
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  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    服务地区：广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
    2020.11.02 10:03:39
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提前一个月向用人单位提出辞职，领了过辞职单，要么直接走，不发工资，这种行为合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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服装行业试用期三个月内因生病需要治疗时间比较久离职已交离职单，提前半个月交离职单，说我走了不发工资
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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离职交接不给工资，辞职后没有交接好公司不给工资
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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离职没有提前交接，我提前40天写了离职申请，最后离职时间到了，用人单位以未交接，导致经理项目混乱为由
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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我是合同要求提前两个月提离职可是我提前10提的离职交接也是按照公司要求交接了，可是离职后工资没给
单位已经同意你离职了，行为已经生效。为开资行为不合法。
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离职申请满一个月，公司以未交接完不办离职手续
可到劳动局监察大队投诉。
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我想和你商量一下。企业非恶意拖欠工资，员工能申请经济补偿吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果工厂搬迁距离超过20公里，你能得到什么补偿？
有损失吗，谁主张赔偿，赔偿谁，谁来赔偿，什么原因搬迁
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哺乳期公司要求上12小时的班是否合法？
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建议你通过法律途径维护自己权利
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