公司加班严重又不付加班费我该如何保存加班证据

更新时间：2020-11-04 08:06:32

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加班公司不发放加班费，属于违法行为，请到劳动局投诉举报。

2020.11.01 02:49:15

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用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。具体而言，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2020.11.01 05:18:55

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根据劳动法律的相关规定，劳动者主张加班费的，对存在加班的事实承担举证责任，你只需要证明在什么时间加了多长时间的班，只要证明存在加班的事就可以了。单位不能提供相关证据的，要承担举证不能的责任，就是说承担被诉的风险，应当向劳动者依法支付加班费。

2020.11.01 21:50:13

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劳动者每天工作超过8小时，算作加班。用人单位应支付加班费，具体计算方式如下：

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

此外，根据《劳动法》第四十四条，用人单位还应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

* 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
* 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
* 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日工资和小时工资的折算公式为：

* 日工资：月工资收入÷月计薪天数。
* 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。其中，月计薪天数为21.75天。

2020.11.04 08:06:32

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