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公司把之前固定的底薪改成评定等级,以前是逐年增长的工资现在可能会降低了,这样属于违规吗?
更新时间:2020-11-04 14:03:51
问题描述:
公司把之前固定的底薪改成评定等级,不同等级底薪不同,以前是逐年增长的工资现在可能会降低了,这样属于违规吗?
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陆燕律师
服务地区:江苏-南京
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违规的,变相降低工资,剥削劳动者
2020.10.30 22:55:55
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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬,劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款,已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定,劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准,根据《
劳动合同法
》第三十三条规定,用人单位变更法定代表人,不影响劳动
合同的履行
,用人单位应当继续执行原工资标准,未经双方协商一致,不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2020.11.02 05:43:19
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劳动纠纷律师团队
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单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求解除劳动
合同
,员工因此要求解除劳动合同的,可以要求单位给予相应的经济补偿。
2020.11.04 06:58:49
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如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按
合同履行
,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020.11.04 14:03:51
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公司将以前的固定基本工资改为评估等级,不同等级的基本工资不同,以前逐年增加的工资现在可能会减少,这是
要看公司的规章制度才好
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公司现在调整我的工资结构,底薪加提成的方式,我原来是固定薪资,我不接受这个调整
收集证据材料,包括合同,谈话交流记录,工作记录等。
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我们签的合同是计时工资,现在改为计件工资,变相的降工资,底薪岗位工资都有变动,请问合法吗?谢谢
你们手上有合同?
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公司底薪上调,反而扣除岗位津贴,这样合法吗?
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