我是日结工资的一小时22,我通过外包劳务,叫码上聘签署电子合同,外包公司说压的工资没有

更新时间:2020-11-06 22:07:56
问题描述:
你好我想咨询一下,,我是日结工资的一小时22,但是压我了七天工资没给,我通过外包劳务,进入工厂,进入厂区之后签署一份劳动合同,之后又在手机上下载了一个软件,叫码上聘签署电子合同,进厂干了半个多月,日结了,8天工资,,不想在工厂干了,于是我正常离职的,外包公司说压的工资没有,,,之后又沟通,说加上压我的几天,还有付过钱的几天,全部按照同工同酬发放,意思说我还要付他们钱,
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    你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
    2020.10.30 13:56:27
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    如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。
    2020.11.06 17:22:39
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    根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
    2020.11.06 21:43:06
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    提前辞职要支付违约金

    关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:

    1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;

    2、约定保守公司商业秘密知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
    2020.11.06 22:07:56
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