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公司一直不给签劳动合同，现在一直不给转正，请问可以走劳动仲裁吗？胜率大吗？
更新时间：2020-11-05 09:59:46
问题描述：
我6.9号入职到今天 公司一直不给签劳动
合同
，当时入职只填写了一张入职表，入职表说三个月试用期，现在一直不给转正，我申请离职也不批，让我做完手头项目再走，原定20号发工资到现在也没有发，请问可以走
劳动仲裁
吗？胜率大吗？
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员工辞职，如果单位同意的话，可以要求尽快结清工资。一般来说，申请辞职后按照单位安排离职，在离职当天就应该结清工资。如果因工资支付发生
劳动争议
，当事人可以向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.11.01 09:40:49
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通常情况下，我国法律允许双方签订劳动合同后约定试用期。试用期结束后用人单位认为符合录用条件的可以转正。我国劳动法明确规定，在佣人单位签订劳动合同时，期限为三年以上的，可以约定试用期六个月。期限为三年以下一年以上的可以约定三个月到六个月。期限为一年以下的，只能约定三个月以下的使用期。
2020.11.03 06:26:15
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**试用期规定**
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.11.05 09:59:46
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