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公司以解散为由变相辞退，都是口头承诺，工作期间也没有签劳动合同，想申请劳动仲裁，我的胜率大吗？
更新时间：2023-03-11 13:17:22
问题描述：
孕6个半月，公司以解散为由变相辞退，口头说是不辞退，没有工资，但是补偿我两个月工资，没有任何协议签字盖章，都是口头承诺，工作期间也没有签劳动
合同
，工龄一年零3个月，想申请
劳动仲裁
，我的胜率大吗？该如何要求赔偿？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
淇奥律师
服务地区：天津-天津
您好，请您打电话给本律师，我详细知道事情过程才能给您满意的答复。
2020.01.06 13:41:22
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陈凤律师
服务地区：天津-天津
155-0225-2506
咨询我
如辞退，可以申请劳动仲裁的。
2020.01.02 20:49:18
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怀孕期间被公司辞退，劳动者有权要求继续履行合同，或者选择解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。若用人单位不同意继续履行合同也不同意支付经济赔偿金的，劳动者可申请劳动
仲裁
以要求赔偿。经济补偿金的支付依据是劳动者在单位的工作年限，具体标准可参照《
劳动合同法
》第四十七条的相关规定。
2023.03.11 13:17:22
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没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
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可以申请劳动仲裁，只要你有足够的证据，胜诉应该没问题。另外，您还可以主张没签劳动合同两倍工资的赔偿。如需进一步咨询，您可以加我微信，预约付费咨询。
全部6个答案 >
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