公司以解散为由变相辞退,都是口头承诺,工作期间也没有签劳动合同,想申请劳动仲裁,我的胜率大吗?

更新时间:2023-03-11 13:17:22
问题描述:
孕6个半月,公司以解散为由变相辞退,口头说是不辞退,没有工资,但是补偿我两个月工资,没有任何协议签字盖章,都是口头承诺,工作期间也没有签劳动合同,工龄一年零3个月,想申请劳动仲裁,我的胜率大吗?该如何要求赔偿?
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  • 淇奥律师
    服务地区:天津-天津
    您好,请您打电话给本律师,我详细知道事情过程才能给您满意的答复。
    2020.01.06 13:41:22
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  • 陈凤律师
    服务地区:天津-天津 155-0225-2506
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    如辞退,可以申请劳动仲裁的。
    2020.01.02 20:49:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助764990 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    怀孕期间被公司辞退可以要求继续履行合同,也可以解除劳动合同,然后要求用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    如果单位不同意继续履行合同也不同意赔偿经济赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位予以赔偿。
    经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,具体参照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
    2023.03.11 13:17:22
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被老板单方面辞退,可以申请劳动仲裁吗?两年员工,入职没有签劳动合同,仲裁的话有胜算吗?
可以申请劳动仲裁,只要你有足够的证据,胜诉应该没问题。另外,您还可以主张没签劳动合同两倍工资的赔偿。如需进一步咨询,您可以加我微信,预约付费咨询。
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没有签劳动合同,被辞退,辞退理由公司活不多了,这个应该这么申请劳动仲裁,胜率大吗?
可以申请劳动仲裁,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者签订书面劳动合同,没有签订的支付双倍工资。同时,用人单位不得无故辞退、拖欠劳动者工资报酬。你陈述的几
全部1个答案 >
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公司没签劳动合同,把我辞退了,而且公司营业执照上的法人是老板的爱人,这种情况劳动仲裁赢得几率大么?
您好,单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,可以申请劳动仲裁要求单位进行双倍工资赔偿
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