干满一年了,没有签署劳动协议,没有交社保,也没有升工资,离职了我该怎么要赔偿

更新时间:2023-01-14 19:00:53
问题描述:
去年九月份入职的,干满一年了,没有签署劳动协议,没有交社保,也没有升工资,他们百般找事让自离,离职了我该怎么要赔偿
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    可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。
    2023.01.14 19:00:53
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  • 闫培律师
    服务地区:河南-郑州
    未缴纳社保可以要经济补偿金
    2020.10.28 23:04:38
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  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,这种情况是可以要求公司对我们进行赔偿的。
    2020.10.29 09:00:10
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  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,具体情况是怎样的,可以描述一下详细情况吗?
    2020.10.29 11:04:44
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突然要求调到其他地方,不去,自动辞职,也没有提前通知,服务一年半,签订了劳动合同,没有支付社会保障,
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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走正常程序离职,走之前问了人事工资怎么发,还有就是在公司就职也一直没有签订劳动合同,可以要求赔偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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因为公司卖出51%的股份,大股东要求换财务,所以没有提前通知,也没有签订劳动合同,工作了7年4个月,
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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没有签劳动合同,也没有上社保,现在想要离职,怎样可以得到公司的赔偿呢?
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者
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工作了半年多了,没有签劳动合同,答应交的社保也没有交,说有社保补助也没有给,现在离职,我该怎么解决
可以公司未依法交纳社会保险为由,即时解除劳动关系,并索要经济补偿金、要求补交社会保险。
全部16个答案 >
888 人咨询过
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我是实习生,在公司工作一年了,没有签订劳动合同,没有交社保,如果离职需要提前多久,才可以离开。
如果你是学校派去该公司实习的,或你和该公司有实习协议,那你没有补偿。否则,你只要能证明和该公司有劳动关系,就可以要求11个月的双倍工资、补交一年社保、要求签订无
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