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公司无理由扣我工资，还未签合同
更新时间：2020-10-29 01:03:49
问题描述：
公司无理由扣我工资，还未签
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有
劳动关系
的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁
要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
2020.10.27 07:27:20
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1.
仲裁
申请书应当载明的事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）
证据
和证据来源、证人姓名和住所。
2. 扣工资申请劳动仲裁的重点：
单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。例如，若扣工资超过当月工资的百分之二十，可以依据《关于
工资支付暂行规定
》第16条的规定主张单位违法并改正。
2020.10.27 07:45:07
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1. 单位未签书面的劳动合同，应当要支付双倍工资给劳动者。
2. 你在辞职的时候，单位就要结清所有的劳动报酬。
3. 你可以申请劳动仲裁主张自己的权利。
2020.10.29 01:03:49
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