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请问工资条与工作证还不给确定劳动关系该怎么做?调岗降薪,变相裁人可以申请补算工资吗?
更新时间:2020-10-26 11:19:07
问题描述:
请问工资条与工作证还不给确定
劳动关系
该怎么做?进厂时鉴定的
合同
也没给我一份,可以要求经济赔偿吗?调岗降薪,借此消除考勤指纹,变相裁人可以申请补算工资吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓庆奋律师
服务地区:广东-广州
158-1829-5731
咨询我
变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
2020.10.26 11:19:07
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吴术果律师
服务地区:广东-东莞
你好,有工资条和工作证的话,最好还要有工资的发放记录以及相关的证据,另外,虽然没有合同,但是如果确实在厂里工作而且确实签订了合同的,公司变相裁人可以申请经济补偿,具体补偿数额需要根据工作时间的长短以及月平均工资来进行计算,建议详细咨询
2020.10.26 09:31:22
点赞
杨瑞律师
服务地区:广东-东莞
用人单位想辞退员工,会采取比较隐晦的方式,或降薪、或调岗或制定苛刻的劳动纪律,更换工作点、提高业绩标准、合并部门等等...然后借此辞退这样的做法当然是希望员工知难而退,主动离职,相信你已经看得出来,公司向辞退又不想给赔偿金。
2020.10.26 10:22:32
点赞
刘雪律师
服务地区:广东-广州
你好,请问你有什么诉求
2020.10.26 10:54:05
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