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入职半年公司没有签劳动合同，劳动合同未明确薪酬，还是实际到手的工资算
更新时间：2020-10-25 11:53:31
问题描述：
入职半年公司没有签劳动
合同
，属于漏签，还推卸责任，劳动合同未明确薪酬，这种情况下
仲裁
工资是按入职的口头底薪算还是实际到手的工资算
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘韬律师
服务地区：陕西-西安
187-4046-3549
咨询我
口头约定你没有任何证据证明是不可能支持的，不然你随便说一个亿都行。另外应签未签书面劳动合同可以申请劳动仲裁主张二倍工资差额。
2020.10.25 11:53:31
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