我可以主张的是经济补偿金我是只能主张12年工龄也就是12个月的经济补偿金或者赔偿金？还是我可以主张1
更新时间：2020-10-24 07:00:41
问题描述：
我所在的单位在青海，单位在青海有两个矿，效益最好的矿因为祁连山自然保护区的问题被要求关闭。总公司和二级公司在河南，由于总公司和二级公司效益不好，加上的疫情影响。我们现在的工资降的比较厉害。
7月份还正常生产。截止6月份，工资已经降了2000元，如果到8月份的话，工资要降3000元左右（和往年同期相比）。
现在公司让职工轮岗，就是上2个月休一个月，放假1个月的待遇也没有说，正常情况下的待遇是定岗工资加年功工资扣去社保，就是可以拿到的放假工资，放假工资大概在1000元左右。
公司拖欠工资3个月，养老保险费欠缴52个月，医疗保险欠缴10个月，失业保险未参保，公积金欠缴7个月。
因为单位在外省，我们1年一共有96天调休假期，单位把两个月的星期六、星期日合并成调休，每次为16天，因我的工作性质比较特殊，每次调休都需要回家办理公事，基本上除了过星期天可以在家以外，其余时间都需要办理公事。但是，公司文件有规定，回河南出差视同休假，出差天数可以大于休假天数。还有一个规定是如果调休假期没有休完的，年底给相应的经济补偿。但是，从2017年至今我没有休过一次调休假，也没拿过一分钱的补偿。出差期间的补助有来回的车票和来回路上的交通补助30元/每天、餐补50元/每天，其他时间没有补助。
还有就是每年的15天年休假从2011年8月至今也没有休过。
我想主动和单位解除
合同。
1、我可以主张的是经济补偿金还是赔偿金？怎么算？
2、我可以主张将近4年调休假期的补偿金或者赔偿金吗？
3、年休假我可以主张补偿或者是赔偿吗？可以主张多长时间的？
4、我是只能主张12年工龄也就是12个月的经济补偿金或者赔偿金？还是我可以主张19年工龄也就是19个月的经济补偿金？
5、还有就是因为今年的疫情和企业形式，平均工资与往年同期相比也降的比较多，这种情况可以按照2019年
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