员工不同意，故需求经济补偿。请问这种情况下公司要支付经济补偿金吗？

更新时间：2012-02-29 05:07:56

问题描述：

2010年公司高薪聘请了一位外籍员工主要从事业务类工作，可是后来发现他的业务能力有限，他目前的工作业绩与他的薪资待遇完全不吻合。于是最近公司总经理找他谈话，说如果在我们公司继续工作，需要降低工资。员工不同意，认为是公司想开除他，故需求经济补偿。请问这种情况下公司要支付经济补偿金吗？

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公司单方面解除合同的，需要支付双倍的赔偿金。但是，对员工的绩效考核需要按照公司制度执行。

2012.02.28 15:55:47

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卜亚夫律师
服务地区：浙江-杭州

公司单方面解除合同的，需要支付经济补偿金。但是，对员工的绩效考核需要按照公司制度执行

2012.02.28 15:26:27

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孙旭权律师
服务地区：浙江-杭州

公司单方面解除合同的，需要支付经济补偿金。

2012.02.28 21:25:49

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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

没有理由的单方降低薪资的话，而引起合同解除的，需要支付补偿金的。

2012.02.29 05:07:56

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