签订的劳务合同基本工资是3500用人单位实际发放了2200请问怎么解决?

更新时间:2020-10-23 13:07:40
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签订的劳务合同基本工资是3500用人单位实际发放了2200 请问怎么解决?
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    这样的算法是违法的。
    2020.10.23 13:07:40
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劳动合同写的基本工资是1820,但实际发放的基本工资是1400,请问这个有问题吗?
劳动者应该保存实际工资水平的证据,向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和
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劳动合同签署基本3000,实际发工资5000,公司现在只发基本工资算合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
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我们和劳务公司签订了协议工资1800但公司发的2800,后劳务发给我们1800他们有违法吗?
 按相关法律规定,签了有违反法律条款的协议,该协议中的违反法律条款的约定无效,但其它部分仍具有法律效力,签字也是对具有法律效力的部分具有相应的法律效力。   相
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去公司面试说的工资5500可是让我签劳务合同出现试用期3500基本工资+2000绩效考评工资,这劳务
劳动合同的签订是双方自由签订的,如果你不愿意签订,可以不签字的。
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