请问一开始跟公司签订合同说好的薪资是4500合同上实际签订2500的固定工资另外2000作为奖金发放

更新时间：2019-02-13 14:03:38

问题描述：

请问一开始跟公司签订合同说好的薪资是4500 合同上实际签订2500的固定工资另外2000作为奖金发放，公积金按照上海最低322扣除，现在公司又突然说奖金作为绩效来发放，一个月扣的最多的80%，一个月扣除400元，合同签订好后公司没有给到我们，说是拿回去盖章，过了2个月了还是没给到我们，需要怎么办，劳动仲裁的话有胜率吗？

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徐丹阳律师
服务地区：上海-上海

你好，可以申请劳动仲裁，但需要准备好相关的证据材料。具体可以直接来电咨询。

2018.11.01 21:40:47

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2018.12.09 03:41:39

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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

2019.02.01 06:02:22

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.02.13 14:03:38

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陈文龙律师
服务地区：上海-上海

可以委托律师申请劳动仲裁。

2018.11.02 11:03:29

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