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员工入职三天，试用期内。还没有签合同。达不到标准想劝退，应该怎样？底薪2400需支付240吗？

更新时间：2023-01-15 10:15:16
问题描述：
员工入职三天，试用期内。还没有签合同。没有执行力，上班做私事，达不到标准想劝退，应该怎样？底薪2400需支付240吗？
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    法律分析：试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。
    2023.01.15 10:15:16
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  • 陈畅律师
    陈畅律师
    服务地区：湖北-武汉
    你好，如果符合辞退条件可以在试用期内辞退，给三天的劳务报酬
    2020.10.22 21:35:29
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