在公司上了三个月班，没有签合同

更新时间：2020-10-29 04:24:04

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在公司上了三个月班，没有签合同

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莫桂成律师
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单位不签订劳动合同违法的

2020.10.22 13:03:24

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超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违反规定的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的补偿。若公司拒绝支付，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。

对于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求从第二个月起支付每月二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则从满一个月的次日至满一年的前一日，需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.10.23 03:38:37

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1. 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。
2. 申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3. 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2020.10.29 01:12:24

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，可按以下方式处理：

1. 自用工之日起一个月内，若用人单位书面通知后，劳动者仍不与其订立书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需每月支付两倍工资，并尽快与劳动者补签劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位有权终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日。
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日至满一年的前一日，需每月支付两倍工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补签劳动合同。

2020.10.29 04:24:04

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黄杏律师
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可以自第二个月起主张双倍工资

2020.10.26 17:06:04

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