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公司买了社保的员工为什么会分两次发工资呢？发的工资和签的工资条实发工资不一样财务说扣了社保
更新时间：2020-10-25 15:12:23
问题描述：
您好 我想问一下公司买了社保的员工为什么会分两次发工资呢？ 发的工资和签的工资条实发工资不一样财务说扣了社保 但之前没有接到这个通知可以告公司吗？
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如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行，如果个人有就业单位，通过个人所在的单位办理社保即可。
2020.10.21 15:46:22
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公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者可以书面通知（告知）用人单位解除劳动合同，理由选择没有依法缴纳社会保险费，按照《
劳动合同法
》第三十八条（三）向规定解除劳动合同，要求用人单位按照第四十六条（一）项和四十七条和第五十条规定支付经济补偿金，安排工作交接，办理解除合同手续；按劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定在解除合同时一次性结清工资。
虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件，但对足额支付报酬往往有很多认识上的争议，证据不充分的不能得到
劳动争议
仲裁支持。
2020.10.22 01:28:55
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通常情况下，依据我国的法律规定，用人单位同劳动者签订劳动
合同
，或者未签订劳动合同，但是存在事实的
劳动关系
的，应当由用人单位为劳动者依法缴纳社会保险并按时发放工资，如果用人单位没有依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，可以通过协商的方式进行解决，如果不能达成协议的，则可以到老电脑该
仲裁
委员会或者去法院进行起诉来对此进行处理。
2020.10.25 15:12:23
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本人工资是实发工资吗
6860
你好 我想问一下，为什么公司购买社保的员工会分两次发工资？ 工资与签署的工资不同。财务部说扣除了社保
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
全部3个答案 >
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全部1个答案 >
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可以依法要求支付双倍工资，关键是收集好证据进行！
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