经常拖欠工资不按时发放，没签合同没购买任何保险，逢年过节不发加班费，请问该如何维护自己的带动权益？

更新时间：2020-10-23 01:34:21

问题描述：

在单位食堂上班近6年，由私人老板承包用工，经常拖欠工资不按时发放，没签合同没购买任何保险，常年上班无节假日休息，逢年过节不发加班费，今年2020年起以扣税为由扣了将近2000元税钱，2300一月工资发1950，请问该如何维护自己的带动权益？

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李军律师
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可以依法要求支付全部工资！

2020.10.21 20:20:44

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用人单位无故拖欠劳动者工资，是违法行为。劳动者可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。也可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。没有和用人单位签订劳动合同，只要形成事实的劳动关系，有相关的劳动证据，不影响仲裁或者诉讼。法律链接：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.10.22 16:14:13

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拖欠工资不给，没有劳动合同怎么要回工资
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助。

2020.10.22 20:26:34

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《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2020.10.23 01:34:21

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李荣律师
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你好，这个可以申请劳动仲裁。

2020.10.20 09:31:38

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冯晓辉律师
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你好，请问有相关证据吗？

2020.10.20 10:36:02

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赵诗文律师
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你好，拖欠工资是违法的。如果你是兼职或临时工，单位可以不缴纳社保，但是不能拖欠工资，可依据你们的劳务约定向劳动监察部门举报，如果你是用人单位的全职员工，拖欠工资是违法的，不缴纳社保，用人单位会被罚款的。正式员工可以申请劳动仲裁，也可以进行诉讼维权，需要收集相关证据。------法律依据：《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。--------根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。----可以委托律师更好的帮助你维权保护，具体详情方便沟通吗？

2020.10.20 17:11:11

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