经我提出劳动仲裁申请后，如果不接受新的工作岗位，严重违反公司规章制度计处，公司可以算我旷工吗？
更新时间：2020-10-19 10:15:42
问题描述：
我是一名普通员工，10年3月入职，公司今年4月把我的岗位名称由“数据员”转为“打印员”，但4，5，6三个月工资就由原4900的定额降到每个月只发2000多块钱，经我提出
劳动仲裁申请后，把四至六月少发的工资补给我，十月,公司又要求我完成原有工作的同时增加其他工作，在我的本岗位再增加一个岗位(备件管理)，大大增加了工作量及劳动强度，我书面拒绝不同意。
公司通知，如果不接受新的工作岗位，(公司以经营发展需要，相关业务调整为由要求我调岗)就要以旷工，严重违反公司规章制度计处，我的劳动
合同，没有规定单位可以自主调岗，员工必须接受这种内容。我现在还在原岗位，每天正常上下班打卡，公司可以算我旷工吗？
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