我司现以违反公司规章制度为由，不给予补偿，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2018-10-08 02:16:47

问题描述：

您好，本人自2014年11月份至今在公司担任业务代表职位，我司现以违反公司规章制度为由，对我进行劝退，不给予补偿，劳动合同2018年12月份到期，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？

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李翠英律师
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您好，当然可以申请劳动仲裁，能否胜诉要看公司有没有相关规章制度和掌握的证据情况。

2018.06.25 16:51:28

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2017年7月份我自己注册了一家贸易公司，法人是我自己，股权100%，
2018年6月初，公司让我们签了一份规章制度，里面有一条员工不能在外面经营或任职，公司6月20号以此为由，让我自离，不作任何补偿

2018.06.25 17:11:00

你可以不同意辞职，如果公司辞退你的，要求公司出具辞退书。

2018.06.25 18:04:29
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仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2018.07.08 19:05:00

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申请劳动仲裁需要的资料：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。
3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2018.07.17 12:25:14

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2018.10.08 02:16:47

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