因公司违反劳动法，职工申请劳动仲裁，公司会受到相应的处罚吗？

更新时间：2018-07-11 08:01:32

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周网龙律师
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劳动仲裁一般不是处罚的单位。一般是由人社局作为处罚决定机关。

2018.06.10 16:29:38

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写明事实和理由时，应详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要客观交代清楚引发争议的关键性事实。同时，还应包括何时入职、从事的工作内容以及约定的工资等具体信息。在叙述时，应做到全面而简洁。如果不会书写，建议委托律师代理。

在提交仲裁申请时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。仲裁申请书应包含以下事项：

1. 劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求及其所依据的事实和理由；
3. 提供的证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

若书写仲裁申请确有困难，可以选择口头申请，此时劳动争议仲裁委员会会进行记录，并告知对方当事人。

2018.07.07 05:22:45

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公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。如果无法达成一致意见，员工可以申请调解或劳动仲裁。员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在用人单位内，可以设立由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2018.07.08 05:45:23

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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况：

1. 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，且你未违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这可以认定为用人单位违法解除劳动合同，应支付你赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资。

2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与你解除劳动关系，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。

3. 若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，则无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2018.07.11 08:01:32

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沈书培律师
服务地区：江苏-镇江

您好，要看具体是违反了哪一部分

2018.06.10 22:49:25

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