我在电子厂签了三个月的合同工资可以都给我吗

更新时间:2020-10-20 05:15:46
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我在电子厂签了三个月的合同 现在上了半个月 想离职,工资可以都给我吗
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    根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。
    2020.10.17 02:43:56
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    在劳动合同中,用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
    (一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
    (二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
    (三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
    (四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
    2020.10.18 09:27:25
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     1、合同期内可以辞职。正常情况下,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资,并追偿损失。
      2、但是在非正常情况下,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ,劳动者可以立即解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2020.10.18 10:38:53
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    已帮助1891645 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
    2020.10.20 05:15:46
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我是临时工,签了3个月合同,现做了两个半月想离职有工资吗?
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在
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888 人咨询过
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我在电子厂签了三个月的合同 现在上半个月 想离职,工资能给我吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在厂里签了劳动合同,做了一个半月后自动离职了,请问上个月的工资能拿到吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我进厂试用期签了三个月合同
这个不合法,可以要求支付经济补偿金
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我在一个电子厂工作5个月签的半年合同。我
不合法,你可以向劳动监察大队投诉解决 。
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我签了合同 厂里不给工资
你好,厂里的做法不合理,你可要求他支付你相应的工资
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1060
我被ps骗签了合同,现在想退他们吞吞吐吐
你好,这个建议谨慎识别处理的
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在处理合同无效的特定情境中应遵循的基本原则有哪些
处理合同无效需综合考虑实际情况。首先确认合同无效原因,如主体资格、意思表示等。其次,根据具体情况选择合适处理方式,如协商修改、撤销合同或追究责任。最后,执行处理
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有一个主合同怎么能看一下?
您好,查看主合同需谨慎。确保合同双方同意查看,注意保护商业机密。可邀请律师协助审查合同内容,确保合同条款合法合规。如遇纠纷,可通过法律途径解决。
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合同成立是否等于合同生,怎么规定的
合同成立不等于生效。处理时需:1. 确认双方意思表示是否一致,合同是否成立;2. 审查合同是否满足法定生效要件,如是否需批准等;3. 若合同未生效,分析原因并采
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我签订合作协议,现在感觉不行了?
合作合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。首先当事人协商和解或者借他人调解解决争议;不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申
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无效合作协议指什么,法律上该如何规定?
无效合作协议的情形分别如下:行为人虚假意思表示签订的合作协议无效;无民事行为能力人订立的合作协议无效;违反法律、行政法规的强制性规定的合作协议无效;违背公序良俗
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请问兼途99收我们300元给我们找不到想要的工作我们想要退钱,我还签了他们制定的什么合同,可以退吗
可以要求退款。具体操作:1. 与兼途99协商,要求其按照合同约定退款;2. 如协商不成,收集相关证据,向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请;3. 在劳动仲裁过程中,充
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